ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙКОМФОРТ": Нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров регулирующих трудовые отношения.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРОЙКОМФОРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Дата проверки: 11.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: вх. от 25.07.2025 № 2396, вх. от 28.07.2025 № 2403, вх. от 31.07.2025 № 2451
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) администрации ООО «Стройкомфорт» в отношении [О.] Л.И. в части нарушения запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что из анализа положений гражданско-правового договора (о возмездном оказании услуг) от 01 июля 2025 года № 134 следует, что [О.] Л.И. оказывались услуги согласно утвержденному графику уборки в многоквартирном доме по уборке мест общего пользования в подъездах (полы, окна, поручни, лестничные проемы, кабины лифтов, прочие элементы общего пользования) и придомовой территории (тротуары, отмостки, зеленая зона, детская площадка, приямки, уборка урн, покос газонов) по адресу: г. Саранск, ул. Севастопольская, д. 17 А. Время оказания услуг с понедельника по пятницу с 7:30 до 14:30 (с перерывом на обед), в субботу с 7:30 до 12:30 (с перерывом на обед). Таким образом, в гражданско-правовом договоре (о возмездном оказании услуг) от 01 июля 2025 года № 134 усматриваются признаки трудовых отношений, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место работы, режим работы. На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу вышеизложенного в заключённом с [О.] Л.И. гражданско-правовом договоре (о возмездном оказании услуг) от 01 июля 2025 года № 134 усматриваются признаки трудовых отношений, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место работы, режим работы, что влечёт нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а именно: нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
