АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЮРБИНСКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ): Неиндексация заработной платы и задержка отпускных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в администрация муниципального района «нюрбинский район» республики САХА (ЯКУТИЯ).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 31.07.2024

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.45 Конституции РФ, ст.1, 22, 134, 136, 353.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно абз.5 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Частью 9 статьи 136 установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 353.1 ТК РФ ведомственный контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации. Из имеющихся в материалах дела документов установлено, что работникам подведомственных учреждений не проиндексирована заработная плата, а также оплата отпуска производится с опозданием. Таким образом, усматриваются нарушения норм Трудового законодательства. В связи с чем в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.