АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): Отказ в отпуске работнику с инвалидом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерная компания «алроса» (публичное акционерное общество).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 10.01.2025

Требование: Статья 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14−2/ООГ-17788). Ч. 2 ст. 123 ТК РФ, установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, так например следующие работники: • имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ); • отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ); • женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ); • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве); • мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; • совместителю — одновременно с отпуском по основной работе • которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244−1); • родители (опекуны, попечители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сопровождающие ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности • родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет • работник, отозванный из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) Указанный перечень работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами Работодателя (ст. 8, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В адрес в Гострудинспекции поступило обращение гр. [М.] В.А. о фактах нарушения Трудового законодательств Работодателем АО «алроса» — МУАД в части отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска вне графика работнику воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с 01.12.2024г. Статьей 262.1 ТК РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его желанию в удобное для него время. При этом, указанные положения Трудового законодательства применимы к работникам, являющимися родителями, опекунами, попечителями, приемными родителями ребенка-инвалида. Таким образом, время предоставления ежегодного отпуска определяется самим работником, воспитывающим ребенка-инвалида. Кроме того, для указанной категории работников трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление по письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.