ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "НЕРЮНГРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «нерюнгринская центральная районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 03.02.2025

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 22, 351.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Ст. 1 ТК РФ определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей указанной статьи. Ограничение, установленное ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 по делу N 88−4585/2023). Так, согласно предоставленной справки от 21.12.2024 г. № 014/9834-М Пархоменко Н.С. была привлечена к следующим видам ответственности: — 22.11.1994 г. по ч. 1 ст. 206 УК РСФСР [censored] преступление относится к преступлениям против общественной безопасности, общественного порядка и здоровья населения. — 23.05.1995 г. по ч. 2 ст. 158 УК рсфср, преступление относится к хозяйственным преступлениям.  — 11.03.2024 г. по ч. 1 ст. 116 УК РФ преступление относится к преступлениям против жизни и здоровья. Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался. Категория преступления по ст. 116 «Побои» УК РФ –находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), следовательно, работнику нельзя осуществлять трудовую деятельность с несовершеннолетними и трудовой договор с ним должен быть прекращен.