АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерная компания «алроса» (публичное акционерное общество).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 10.02.2025

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [К.] Максима [В.] о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2 часть 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с пунктом 2.12 Порядка начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки руководителям, специалистам и служащим аппарата управления АК «алроса» (ПАО) (далее — Порядок начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки) сумма ИСН может быть снижена или отменена полностью на срок не менее одного месяца по решению непосредственного руководителя/куратора функции в случаях выявления нарушений, допущенных работником при выполнении должностных обязанностей (вне зависимости о применения к работнику мер дисциплинарного взыскания) или за иные действия (бездействие) работника, негативно отразившиеся на деятельности Компании (функциональной службы, дочернего общества). Снижение или отмена ИСН оформляется приказом Компании на основании служебной записки непосредственного руководителя/куратора функции. Выплата ИСН в сниженном размере/прекращение выплаты производится начиная с месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения. По истечении срока действия решения о снижении размера ИСН или ее отмене работнику возобновляется начисление и выплата ИСН в ранее установленных размерах. К своему обращению гр. [К.] М.В. приложил Приказ №1200−18к-0006/12007946 от 27.11.2024 г., согласно которому ему отменена выплата индивидуальной стимулирующей надбавки на период с 01.11.2024 г. по 31.12.2024 г. на основании служебной записки №СЗ02-рж/106 об отмене ИСН, согласно которой работодатель указывает на систематическое невыполнение гр. [К.] М.В. поставленных задач. В ходе анализа расчетных листков за 2024 г. установлено, что вышеуказанная надбавка согласно Приказу №1200−18к-0006/12007946 от 27.11.2024 г. не начислялась работнику в ноябре 2024 г. и в декабре 2024 г. Однако, исходя из норм, установленных п. 2.12 Порядка начисления и выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, выплата ИСН должна быть прекращена, начиная с месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения, то есть с декабря 2024 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 22 ТК РФ в виде несоблюдения работодателем локальных нормативных актов, а именно процедуры прекращения выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, выражающееся в отмене выплаты ИСН в ноябре 2024 г.