ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ НОВАЯ": Невыплата заработной платы, окончательного расчета, невыдача документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «артель старателей НОВАЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Дата проверки: 31.03.2025
Требование: В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Кравчина Р.Н. о нарушении трудовых прав работника, а именно, выплаты заработной платы не в полном объеме, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдаче документов, связанных с трудовой деятельностью Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 22, 62, 84.1, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК рф). в силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
У этой компании очень плохая репутация, все местные об этом знают. Меня 3 независимых человека отговаривали, один из них сам старатель и знает, о чём говорит. Я не верила, поддалась на заверения, что теперь у них новое руководство и ситуация изменилась. Обещали хорошие условия: зарплату 150-200 т. и жильё говорили без вопросов дадим, обещали взять в штат. В итоге, когда я с основной работы уволилась и уже деваться было некуда, предложили договор на 1 месяц на 80 т. рублей. Тот факт, что я увольнялась на обещанные 150 т. рублей вообще никого не волновал. Я была в шоке. Просто очень непорядочные люди. Как можно так взять и поломать жизнь человеку?! Конечно, сама виновата, нельзя было поверить, когда все говорят, что они обманщики. Они работают под несколькими фирмами: ССТ, СТПК, Пламя, ТЛТ Финанс. Далее →💬1 комментарий
-
Данная компания располагается в п. Юктали Амурской области, сам разрез в 90 км уже в Якутии, Нерюнгринского улуса. Жить-быт на твердую двойку, особенно сейчас, когда наступили морозы; проблемы с водой периодически, так как постоянно ломаются водовозки. В душ попасть на горячую воду — это удача, бывает, что воды нет совсем и в душе, и в туалете. Постираться здесь тоже большая проблема, машинок мало, перебои с водой. Проживание в вагончиках по 6−8 человек рабочие и по 4 человека ИТР, душ и туалет — отдельные вагончики. Столовая новая, чистая, обслуживает компания «Корпус Групп», готовят плохо, супы [censored] разнообразия практически нет, с голоду не помрете, но сытые не будете. Что касается самой работы: разрез сам небольшой, техники мало, но вся в плачевном состоянии. Закупили еще шесть БелАЗов по 130 тонн и четыре китайца по 150 тонн, три экскаватора Hitachi 12 м3. Скоро уже должны выйти в работу. Дорогу оплачивают: кто живет до Новосибирска — поезд, кто дальше — самолёт. Сейчас новых людей принимают на график 2/2, и с 1 февраля всех посадили на объемы. Далее →