ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЬГА-ФАБРИКИ": Нарушение обязательных требований трудового законодательства по компенсации стоматологических услуг.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эльга-ФАБРИКИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Дата проверки: 02.04.2025
Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступило обращение гражданина Лапицкого в.в. в ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Согласно ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Компенсация расходов стоматологических услуг является выплатой социального характера. Работник Лапицкий В.В. в своем обращении указывает о том, что Работодатель не оплатил стоматологические услуги. Если в локальном нормативном акте Работодателя указано, что работникам компенсируется за счет средств работодателя стоматологические услуги, то Работодатель обязан соблюдать нормы локальных нормативных актов. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
У этой компании очень плохая репутация, все местные об этом знают. Меня 3 независимых человека отговаривали, один из них сам старатель и знает, о чём говорит. Я не верила, поддалась на заверения, что теперь у них новое руководство и ситуация изменилась. Обещали хорошие условия: зарплату 150-200 т. и жильё говорили без вопросов дадим, обещали взять в штат. В итоге, когда я с основной работы уволилась и уже деваться было некуда, предложили договор на 1 месяц на 80 т. рублей. Тот факт, что я увольнялась на обещанные 150 т. рублей вообще никого не волновал. Я была в шоке. Просто очень непорядочные люди. Как можно так взять и поломать жизнь человеку?! Конечно, сама виновата, нельзя было поверить, когда все говорят, что они обманщики. Они работают под несколькими фирмами: ССТ, СТПК, Пламя, ТЛТ Финанс. Далее →💬1 комментарий
-
Данная компания располагается в п. Юктали Амурской области, сам разрез в 90 км уже в Якутии, Нерюнгринского улуса. Жить-быт на твердую двойку, особенно сейчас, когда наступили морозы; проблемы с водой периодически, так как постоянно ломаются водовозки. В душ попасть на горячую воду — это удача, бывает, что воды нет совсем и в душе, и в туалете. Постираться здесь тоже большая проблема, машинок мало, перебои с водой. Проживание в вагончиках по 6−8 человек рабочие и по 4 человека ИТР, душ и туалет — отдельные вагончики. Столовая новая, чистая, обслуживает компания «Корпус Групп», готовят плохо, супы [censored] разнообразия практически нет, с голоду не помрете, но сытые не будете. Что касается самой работы: разрез сам небольшой, техники мало, но вся в плачевном состоянии. Закупили еще шесть БелАЗов по 130 тонн и четыре китайца по 150 тонн, три экскаватора Hitachi 12 м3. Скоро уже должны выйти в работу. Дорогу оплачивают: кто живет до Новосибирска — поезд, кто дальше — самолёт. Сейчас новых людей принимают на график 2/2, и с 1 февраля всех посадили на объемы. Далее →