ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "АЛДАНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение республики САХА (якутия) «алданский политехнический ТЕХНИКУМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 28.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): от председателя профсоюзной организации «АПТ» [Ф.] Ф.В. в интеренсах гр. [В.] Н.В. (далее — Работник), где усматривается несоблюдение норм Трудового законодательства ГАПОУ РС (Я) «алданский политехнический техникум» (далее — Работодатель), в части удержаний из заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22, 136, 137, Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Ст. 1 ТК РФ определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. По доводу об удержаниях из заработной платы. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, расчетный листок содержит информацию о начислениях. В случае, если Работодатель производит удержания, то в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.п.1, 2 или 4 ч. 1 ст.81 ТК РФ, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абз.2, 3, 4 ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  — счетной ошибки;  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);  — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При начислении Работодателем заработной платы, используя отрицательные значения за предыдущие периоды, фактически приводит к удержаниям. Так, расчетный листок за январь 2025 г. содержит отрицательные значения за период январь-декабрь 2024 г. (в том числе за интенсивность труда), которые фактически уменьшили начисленную сумму за январь 2025 г.гр. Таким образом, отрицательные значения фактически уменьшили начисленную сумму и по своей природе явились удержаниями из заработной платы, так как они были вычтены из сумм, начисленных в пользу Работника. В связи с чем, Работодателем не соблюден порядок, установленный ст. 137 ТК РФ. Начисление заработной платы не может носить отрицательный характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами: статьями ст. 22, 136, 137 ТК РФ, не допускать удержания из заработной платы работников не предусмотренные ст. 137 ТК РФ, произвести выплату удержанной суммы из заработной платы [В.] Н.В.  — в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.