АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): Невыдача документов, нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, неверное установление тарифных разрядов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерная компания «алроса» (публичное акционерное ОБЩЕСТВО).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 28.05.2025

Требование: В связи с поступлением обращения гр. Гаврильева С.Ф., усматривается возможное нарушения Трудового законодательства Работодателем — юридическим лицом, а именно возможное нарушение ст. 62 ТК РФ- невыдача в установленный срок документов, связанных с работой по заявлению работника, несоблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания; обращение гр. Ахметгалиева Т.М. в части возможного нарушения ст. 57, 72 ТК РФ- в части изменения существенных условий Трудового договора- трудовой функции без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, непредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда/предоставление в меньшем количестве, чем предусмотрено трудовым законодательством, установления неправильного установления тарифного разряда машинистов карьерного комбайна. В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Во исполнение вышеуказанной нормы, Гострудинспекцией По доводу о привлечении к дисциплинарной ответственности разъясняем следующее. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нарушение сроков предоставления/непредставления документов, связанных с трудовой деятельностью влечет нарушение Трудового законодательства. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Несоблюдение порядка привлечения дисциплинарного взыскания влечет нарушения вышеуказанной нормы. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора без заключения вышеуказанного соглашения влечет нарушение Трудового законодательства. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Непредоставление ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда, предоставление в меньшем размере, чем обусловлено трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя влечет нарушения Трудового законодательства. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В соответствии с ч. 8 ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 №787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 193 ТК РФ в части соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности; -принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 62 ТК РФ в части соблюдения сроков выдачи документов работников, связанных с их трудовой деятельностью; -принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 72 ТК РФ в части изменения определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевода на другую работу, по соглашению сторон, оформленному в письменной форме; -принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 117 ТК РФ обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в порядке и количестве, установленном трудовым законодательством; -принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ст. 143 ТК РФ обеспечить тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. — в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.