АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): Нарушения трудового договора, психологическое давление и дискриминация сотрудника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерная компания «алроса» (публичное акционерное ОБЩЕСТВО).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [Р.] [М.] Каграмановны о нарушении ее трудовых прав в части требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, оскорблений, психологического давления с целью увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, ст. 3 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В Гострудинспекцию в Республике Саха (Якутия) поступило обращение работника (санитара) Удачнинского отделения Медицинского центра АК Алроса (ПАО) [Р.] [М.] Каграмановны о нарушении ее трудовых прав. По доводу о требовании от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором В своем обращении гр. [Р.] М.К. сообщает, что начальник, старшая медицинская сестра и медсестра физитерапевтического кабинета требуют от работника выполнения работы, не относящейся к ее должностным обязанностям (стирать, гладить, кипятить прокладки, вещи сотрудников, гладить халаты процедурного кабинета, полотенца кабинетов, укладывать пациентов на физиопроцедуры). Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором работника, без его письменного согласия и без дополнительной оплаты. По доводу о психологическом давлении, оскорблениях, дискриминации. В силу положений статьи 3 ТК РФ о запрещении дискриминации в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При расторжении Трудового договора по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника по средствам написания заявления на увольнение, аналогичная позиция содержится в пленуме ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г., где указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Оскорбление (дискриминация) должностными лицами Работодателя, и принуждение должностных лиц Работодателя к расторжению Трудового договора по собственной инициативе является недопустимой мерой со стороны Работодателя. Принуждение к увольнению — незаконная мера работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Следующие действия работодателя расцениваются как принуждение к увольнению, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 № 33−2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33−1592/2012).:  — оказание физического воздействия на работника; -психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий (ограничение доступа к рабочему месту, неблагоприятная рабочая атмосфера и т.п.);  — угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия. Таким образом, дискриминирующее поведение, направленное на принуждение к увольнению, незаконно.