ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЕРЮНГРИНСКИЕ РАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ": Нарушение трудового законодательства, неправомерное наложение дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «нерюнгринские районные электрические СЕТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 678960, Республика Саха /Якутия/, г. Нерюнгри, ул. Комсомольская, д 31
Дата проверки: 07.07.2025
Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно акту об опоздании на работу от 30.05.2025 г. работник Леденцов Н.В. с 08 час. 00 мин. до 08 час. 38 мин. 30.05.2025 г. отсутствовал на рабочем месте. С актом работник ознакомлен. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка, утвержденного 31.03.2022 г. №62/1 рабочее время работников определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего Трудового распорядка не указано время начала работы и окончания. Таким образом, считаем Работодателем усматривается нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ. На основании вышеизложенного, акт об опоздании на работу от 30.05.2025 г. в отношении работника [Л.] Н.В. вынесен неправомерно. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
У этой компании очень плохая репутация, все местные об этом знают. Меня 3 независимых человека отговаривали, один из них сам старатель и знает, о чём говорит. Я не верила, поддалась на заверения, что теперь у них новое руководство и ситуация изменилась. Обещали хорошие условия: зарплату 150-200 т. и жильё говорили без вопросов дадим, обещали взять в штат. В итоге, когда я с основной работы уволилась и уже деваться было некуда, предложили договор на 1 месяц на 80 т. рублей. Тот факт, что я увольнялась на обещанные 150 т. рублей вообще никого не волновал. Я была в шоке. Просто очень непорядочные люди. Как можно так взять и поломать жизнь человеку?! Конечно, сама виновата, нельзя было поверить, когда все говорят, что они обманщики. Они работают под несколькими фирмами: ССТ, СТПК, Пламя, ТЛТ Финанс. Далее →💬1 комментарий
-
Данная компания располагается в п. Юктали Амурской области, сам разрез в 90 км уже в Якутии, Нерюнгринского улуса. Жить-быт на твердую двойку, особенно сейчас, когда наступили морозы; проблемы с водой периодически, так как постоянно ломаются водовозки. В душ попасть на горячую воду — это удача, бывает, что воды нет совсем и в душе, и в туалете. Постираться здесь тоже большая проблема, машинок мало, перебои с водой. Проживание в вагончиках по 6−8 человек рабочие и по 4 человека ИТР, душ и туалет — отдельные вагончики. Столовая новая, чистая, обслуживает компания «Корпус Групп», готовят плохо, супы [censored] разнообразия практически нет, с голоду не помрете, но сытые не будете. Что касается самой работы: разрез сам небольшой, техники мало, но вся в плачевном состоянии. Закупили еще шесть БелАЗов по 130 тонн и четыре китайца по 150 тонн, три экскаватора Hitachi 12 м3. Скоро уже должны выйти в работу. Дорогу оплачивают: кто живет до Новосибирска — поезд, кто дальше — самолёт. Сейчас новых людей принимают на график 2/2, и с 1 февраля всех посадили на объемы. Далее →