ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРУНГ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КУРУНГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 19.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [Ч.] [А.] [А.] о нарушении работодателем его трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 67, ч. 6. ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. [Ч.] [А.] [А.] В ходе анализа документов установлено следующее. Работодатель предоставил трудовой договор №01/01/04 от 01.04.2025г., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.05.2025 г. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор и дополнительное соглашение со стороны работника не подписаны. В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий дни выплаты заработной платы, в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. Однако, пунктом 4.4 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику 01-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. В ходе анализа бухгалтерских документов установлено, что заработная плата за апрель 2025 г. гр. [Ч] А.А. выплачена 19.05.2025, 21.05.2025, 23.05.2025 г., что подтверждается платежными поручениями №1486 от 19.05.2025 г., №1549 от 21.05.2025 г., №1602 от 23.05.2025 г. Таким образом, установлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель выплатил гр. [Ч.] А.А. заработную плату за апрель 2025 г. с нарушением установленных сроков. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В распоряжении Гострудинспекции отсутствуют документы, подтверждающие выплату денежной компенсации за задержку заработной платы. По доводу о невыплате окончательного расчета при увольнении. В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №77 от 08.10.2025 г. трудовые отношения с гр. [Ч.] А.А. прекращены 06.10.2025г. Согласно письменному пояснению работодателя окончательный расчет при увольнении не был выплачен, так как на все расчетные счета организации службой судебных приставов наложено ограничение, выплата будет произведена после погашения задолженности по исполнительному документу. Таким образом, установлено нарушение норм ст. 140 ТК РФ, работодатель не выплатил гр. [Ч.] А.А. окончательный расчет при увольнении. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.