ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РЕСТЕР": Нарушение трудового законодательства и локальных актов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «рестер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 23.09.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 23 » сентября 2024 г. № 18/7−1167−24-ОБ/12−9969-И/46−6 1) закрытое акционерное общество «рестер» ИНН 1 831 066 404 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение гражданина [П.] Н.Н. (вх.№18/7−1167−24-ОБ от 31.07.2024г.) с доводами нарушении Трудового законодательства закрытым акционерным обществом «рестер» ИНН 1 831 066 404 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о несоблюдении локальных нормативных актов, нарушении порядка предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам закрытого акционерного общества «рестер» ИНН 1831066404, 426033, удмуртская республика, Г. ижевск, УЛ. песочная, Д.3 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1, 4 ст.122 Трудового Кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 123 Трудового Кодекса РФ, установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Несоблюдение локальных нормативных актов работодателя, порядка предоставления оплачиваемого отпуска, может привести к нарушению трудовых прав работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ч.2 ст.22. ч.1, 4 ст.122, ст.123 Трудового Кодекса РФ), 2) соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в соответствии с требованиями ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, 3) соблюдать порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя в соответствии с требованиями ч.1, 4 ст.122 Трудового Кодекса РФ, 4) уведомлять работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в соответствии с требованиями ст.123 Трудового Кодекса РФ