ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРМА": Нарушение трудовых прав иностранных граждан.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НОРМА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 28.10.2024
Требование: Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 ТК РФ такие особенности могут устанавливаться исключительно ТК РФ, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы Трудового права, определяются настоящей главой. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор. В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения, установленные в ст. 327.2 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать обязательные требований Трудового законодательства при заключении с трудовыми мигрантами Трудового договора. Таким образом, незаключение Трудового договора с трудовым мигрантом может привести к нарушению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Размещали вакансию сборщик жалюзи на hh.ru через яндекс-работа. Обещали 35 тыс руб в объявлении. При собеседовании с начальником участка сборки он предложил выйти поработать 2−3 часа без оплаты, чтобы посмотреть как человек работает. Следующие дни обещали начать оплачивать при отработке. Я вышел- нарезал ткань, срезал лишнюю ткань у рам москитных сеток-выполнял конкретную работу. На следующий день сделал тоже самое. Через 2 часа, не поняв, что такое вариант крепления № …,мне сказали, что я не подхожу и ничего не оплатили- вот и как оносится к этому. Зарплата не такая большая и я не ходил на перекур каждые 20 мин-поэтому рекомендую с осторожностью, без трудового договора нигде нельзя работать-здесб мне сказали, что оформление будет только спустя 3 месяца, а 3 месяца работаешь без договора. Директора я не видел и больше ни с кем не общался, кроме рабочих Далее →
-
Наконец-то решился сделать ремонт. Давно мечтал и подкопив нужную сумму, нарвался на обманщиков и мошенников. Хочу предостиречь и вас друзья. Эти люди всучат вам ложные справки и договоры, и оставят вас без копейки, с голыми стенами. Ни в коем случае не сотрудничайте с ними: ИНН 771 598 848 013 [Р.] [А.] [С.] 4 марта 1991 год рождения (она же [С.] [А.] [С.] вместе с мужем, ИНН 504 793 206 544 [Р.] [Н.] [Д.] 22.09.1993. Недавно закончил только судится с ними. Далее →