ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖСТАЛЬ": Несвоевременное расторжение трудового договора работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ижсталь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426006, Республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Новоажимова, д 6

Дата проверки: 30.10.2024

Требование: В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с нормами статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом (например, статьи 71) или иным федеральным законом. Так, согласно ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока. Действия работодателя –ПАО «Ижсталь» по несвоевременному расторжению с работником [В.] Т. А. Трудового договора приводят к нарушению обязательных требований 22, 71 Трудового Кодекса РФ.