ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ": Нарушено согласование даты увольнения работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казённое общеобразовательное учреждение удмуртской республики «школа-интернат № 15» ДЛЯ ДЕТЕЙ С ограниченными возможностями ЗДОРОВЬЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 19.11.2024

Требование: В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, 30.08.2024 г. Колчиной Л.С. подано Работодателю заявление об увольнении ее по собственному желанию с 30.08.2024 г. Вместе с тем, с последней 02.09.2024 г. трудовой договор прекращен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию без согласования даты увольнения. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при прекращении трудовых отношений с работниками Учреждения. Действия работодателя — ГКОУ УР «школа-интернат № 15» ДЛЯ ДЕТЕЙ С ограниченными возможностями здоровья» по увольнению работника в день несогласованный с работником, приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 80 Трудового Кодекса РФ.