БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "САРАПУЛЬСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ": Выплата заработной платы ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное профессиональное образовательное учреждение удмуртской республики «сарапульский многопрофильный КОЛЛЕДЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 20.12.2024
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, мониторинга информации Управления федеральной налоговой службы по Удмуртской Республике вх. №18/8−11317−24-И от 10.12.2024 г. о выплате заработной платы работникам бюджетное профессиональное образовательное учреждение удмуртской республики «сарапульский многопрофильный колледж», ИНН 1827008142, за III квартал 2024 г. ниже установленного минимального размера оплаты труда поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы работникам бюджетное профессиональное образовательное учреждение удмуртской республики «сарапульский многопрофильный колледж», ИНН 1827008142, ниже установленного минимального размера оплаты труда за III квартал 2024г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — мрот), в том числе с учетом уральского коэффициента. С 01 января 2024 года Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ МРОТ установлен в размере 19 242 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 22 128 рублей 30 копеек с уральским коэффициентом (15%). Выплата заработной платы работодателем за III квартал 2024 г. ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
с 22.04.2024 я работала сортировщиком в г. Сарапуле в «Участке сортировки и обработки почтовых отправлений и печати». по адресу — ул. Вокзальная, д. 9а. Интересно, что на сайте «Госуслуги» отображалось, что с 22.04.2024 я работаю сортировщиком почты, но только 6 мая 2024 года, по моей просьбе, мне предоставили трудовой договор для ознакомления и подписания. В объявлении о работе (я сохранила скрины этого объявления) было указано следующее. «Способ оформления: Трудовой договор. (…) График работы: 6/1 (пн.-сб.). (…) График работы: разрывной рабочий день, с 6−00 до 10−00 и с 16−00 до 20−00.» Мне было прямо заявлено, что я обязана работать больше 8 часов в день, если от меня это нужно. И действительно, я часто работала больше заявленных в объявлении 8 часов. Мне было интересно, как они в трудовом договоре укажут 48-часовую рабочую неделю, ведь в статье 91 ТК РФ указано: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.» Оказалось — занимательно. В трудовом договоре, который мне дали для подписания только 6.05.2024, указано: «Чередование рабочих и выходных дней,... Далее →