ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АВАНГАРД": Отсутствие письменных трудовых договоров с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «авангард».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 17.01.2025

Требование: общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «авангард» ИНН: 1 834 046 420 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [М.] Ю.А. и [Р.] Л.И. №18/7−2069−24-ОБ от 20.12.2024г. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «авангард» не заключило трудовой договор в письменной форме с работниками [М.] Ю.А. и [Р.] Л.И. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде Трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО ЧОП «Авангард» требований в части оформления Трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований Трудового законодательства.