ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБОЗАВОД № 5": Непредоставление еженедельного отдыха работникам завода.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «хлебозавод № 5».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 21 » января 2025 г. № 18/7−2102−24-ОБ/12−583-И/46−193 1) общество С ограниченной ответственностью «хлебозавод № 5» ИНН 1 835 061 848 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено письменное обращение [П.] О.М. (вх. № 18/7−2102−24-ОБ) с доводами о нарушении Трудового законодательства в ООО «Хлебозавод № 5». (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) общества С ограниченной ответственностью «хлебозавод № 5», исходя из обращения [П.] О.М. о непредоставлении времени отдыха, (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 106 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, действия работодателя по непредоставлению еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов приводят к нарушению трудовых прав работника [П.] О.М. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 106, 110 Трудового Кодекса РФ) в части предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов работникам.