ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КФС ИЖЕВСК": Несоблюдение оплаты, графиков, сверхурочной работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КФС ижевск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 24.01.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместе с тем, согласия на привлечение к сверхурочной работе у [Л.] В.А. не запрашивалось, сверхурочная работа изначально планировалась, при составлении графиков сменности. Оплата сверхурочных часов произведена не в полном объеме, поскольку в расчет оплаты не включена доплата за работу в ночное время, премия. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем, в расчетных листках работника [Л.] В.А. с сентября по декабрь 2024 г. не отражается информация об отработанных и оплаченных работником часах, в том числе за работу в ночное время, сверхурочную работу. Также согласно ст. 103 Трудового Кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вместе с тем, с графиками сменности [Л.] В.А. не ознакомлена. Графики сменности не соблюдаются. Так, [Л.] В.А. 28 декабря 2024 г, 29 декабря 2024 г. запланированы рабочие смены, но в последующем согласно табеля учета рабочего времени на декабрь 2024 г. указанные дни являются выходными. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работнику заработной платы в полном объеме в установленные сроки, при привлечении к сверхурочной работе и ее оплате, при извещении о размере заработной платы и режиме работы. Несоблюдение порядка привлечения работника к сверхурочной работе и неоплата ее в полном объеме в установленные законом сроки, неознакомление с графиками сменности и его несоблюдение приводят к нарушению трудовых прав работника.