ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАДА ИЖЕВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД": Несвоевременная выплата окончательного расчета работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛАДА ижевский автомобильный завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 27.01.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [Ф.] Т.В. (вх. №18/-2153−24-ОБ от 28.12.2024)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью «ЛАДА ижевский автомобильный завод» ИНН 1 834 051 678 согласно представленным письменным пояснениям, несвоевременно выплатило работнику окончательный расчет. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, действия работодателя по несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении приводят к нарушению трудовых прав [Ф.] т.в.