ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА "АВАНГАРД": Нарушения при увольнении, задержка и неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью стоматологическая поликлиника «авангард».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с нормами статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом (например, статьи 71) или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Таким образом, Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при увольнении работника по собственному желанию. Вместе с тем Обществом при увольнении работника [Д.] М.М. не соблюден срок увольнения, последняя с приказом об увольнении не ознакомлена, соответствующая отметка о невозможности ознакомления с указанным приказом не сделана, трудовая книжка выслана без согласия работника и соответствующего уведомления. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Вместе с тем, Общество не в полном объеме производило выплату заработной платы с августа 2023 г., по декабрь 2024 г., с июня 2024 г. по февраль 2025 г. (неначислении на премию районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск) Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные сроки. Действия работодателя — ООО СП «Авангард» по ненадлежащему порядку прекращения трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленный срок приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 77, 80, 84.1, 127, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.