ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ": Нарушение порядка прекращения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новые строительные ТЕХНОЛОГИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «26» февраля 2025 г. № 18/7−190−25-ОБ/12−1709-И/46−189 1. общество С ограниченной ответственностью «нст», ИНН 1 840 105 770 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение Лебедева В.Г.. (вх. № 18/7−190−25-ОБ) с доводами о нарушении Трудового законодательства  — поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении порядка прекращения Трудового договора, внесении записи в трудовую книжку с работником ООО «НСТ» Лебедевым в.г. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно требованиям ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при прекращении Трудового договора с работниками. Нарушение порядка прекращения Трудового договора, внесения запись в трудовую книжку, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 66.1. 84.1 Трудового Кодекса РФ. 4. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 84.1, 66.1 Трудового Кодекса РФ; 2) Прекращение Трудового договора, внесения запись в трудовую книжку, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 84.1, 66.1 Трудового Кодекса РФ. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230