АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОТКИНСКИЙ ЗАВОД": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «воткинский завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 427440, Республика Удмуртская, г. Воткинск, ул. Кирова, д 2

Дата проверки: 28.02.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (Ст. 183 Трудового Кодекса РФ). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работнику заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, окончательного расчета при увольнении. Вместе с тем, работнику [А.] [Н.] Е.Л. депонированная заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности выплачены Обществом лишь по истечении 5 месяцев после требования их выплаты, а именно 20.02.2025 г., что подтверждаются п/п № 5410, 5431, 5432, 5433, 5434, 5436, 547, 5438, 5439. Так, от работника [А.] [Н.] Е.Л. в адрес АО «Воткинский завод» 04.09.2024 г. поступило заявление об увольнении и перечислении заработной платы, окончательного расчета и иных сумм на ее расчетный счет, однако Общество выплатило в день увольнения 04.09.2024 г. лишь компенсацию за неиспользованный отпуск, депонированную заработную плату, пособия по временной трудоспособности выплатило лишь 20.02.2025 г. Невыплата депонированной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности в установленные законом сроки приводят к нарушению трудовых прав работника. Кроме того, согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем расчетные листки работнику [А.] [Н.] Е.Л. за весь период ее работы были направлены последней почтой лишь 19.02.2025 г.