ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРИТЕТ-ПРОФ": Невыплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении в срок.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «паритет-проф».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 25.03.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (Ч. 8 ст. 302 ТК РФ). Часть 3 Ст. 301 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работникам заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки. Вместе с тем из представленных Обществом расчетных листков за весь период работы работника [Б.] Е.Б. не отражена оплата дней межвахтового отдыха, оплата дней нахождения в пути работника. Кроме того, из платежных документов следует, что окончательный расчет с уволенным работником произведен не в день увольнения. Действия работодателя — ООО «Паритет-Проф » по невыплате работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные сроки приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 127, 136, 140, 301, 302, 236 Трудового Кодекса РФ.