АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сарапульский РАДИОЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 31.03.2025
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения Поторочина А.В. №18/7−386−25-ОБ от 27.02.2025 г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АКЦИОНЕРНОЕ общество «сарапульский радиозавод» ИНН 1 827 013 914 не начислении и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П. В силу ст. 191 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту -ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). Приказом от 09.08.2024 г. №908-л Поторочину А.В. объявлен выговор и не начислена премия за август 2024 г. Таким образом, действия работодателя по не начислению и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб., а приводят к нарушению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
с 22.04.2024 я работала сортировщиком в г. Сарапуле в «Участке сортировки и обработки почтовых отправлений и печати». по адресу — ул. Вокзальная, д. 9а. Интересно, что на сайте «Госуслуги» отображалось, что с 22.04.2024 я работаю сортировщиком почты, но только 6 мая 2024 года, по моей просьбе, мне предоставили трудовой договор для ознакомления и подписания. В объявлении о работе (я сохранила скрины этого объявления) было указано следующее. «Способ оформления: Трудовой договор. (…) График работы: 6/1 (пн.-сб.). (…) График работы: разрывной рабочий день, с 6−00 до 10−00 и с 16−00 до 20−00.» Мне было прямо заявлено, что я обязана работать больше 8 часов в день, если от меня это нужно. И действительно, я часто работала больше заявленных в объявлении 8 часов. Мне было интересно, как они в трудовом договоре укажут 48-часовую рабочую неделю, ведь в статье 91 ТК РФ указано: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.» Оказалось — занимательно. В трудовом договоре, который мне дали для подписания только 6.05.2024, указано: «Чередование рабочих и выходных дней,... Далее →