АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САРАПУЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД": Не начисление и не выплата вознаграждений работнику, нарушение трудовых прав.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сарапульский РАДИОЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 31.03.2025
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения Поторочина А.В. №18/7−386−25-ОБ от 27.02.2025 г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АКЦИОНЕРНОЕ общество «сарапульский радиозавод» ИНН 1 827 013 914 не начислении и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П. В силу ст. 191 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту -ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). Приказом от 09.08.2024 г. №908-л Поторочину А.В. объявлен выговор и не начислена премия за август 2024 г. Таким образом, действия работодателя по не начислению и не выплате работнику Поторочину А.В. вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2024 года, вознаграждения за общие годовые итоги работы, разовой премии за декабрь 2024 г. в размере 10 000 руб., а приводят к нарушению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →💬1 комментарий