ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "АКАДЕМИЯ ЗДОРОВЬЯ": Не заключен трудовой договор в письменной форме с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью медицинский ЦЕНТР «академия здоровья».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 03.04.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [М.] М.С. №18/7−402−25-ОБ от 03.03.2025г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО МЦ «академия здоровья» не заключило трудовой договор в письменной форме с работником [М.] М. С. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде Трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. К своему обращению [М.] М.С. прикладывает пропуск на территорию работодателя ООО МЦ «Академия здоровья» от 03.12.2024 г. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО МЦ «Академия здоровья» требований в части оформления Трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований Трудового законодательства.