АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖЕВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД "КУПОЛ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ижевский электромеханический ЗАВОД «КУПОЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 24.04.2025

Требование: акционерное общество «ижевский электромеханический ЗАВОД «купол» ИНН 1 831 083 343 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращений Лабутиной Н.А. 4.2№18/7−562−25-ОБ от 26.03.2025, №18/7−591−25-ОБ и №18/7−592−25-ОБ от 01.04.2025г. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АКЦИОНЕРНОЕ общество «ижевский электромеханический ЗАВОД «купол» ИНН 1 831 083 343 несвоевременно выплатило заработную плату Лабутиной Н.А. в июне 2023г., а также не была выплачена компенсация за задержку заработной платы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 и 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф). в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Лабутиной Н.А. в июне 2023 заработная плата была выплачена лишь 30.06.2023г., вместо 29.06.2023г. Таким образом, действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, а также по невыплате компенсации задержку заработной платы приводят к нарушению трудовых прав работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статьи 135 и 236 Трудового Кодекса РФ) по также по своевременной выплате заработной платы работникам Общества, а также по выплате компенсации за задержку заработной платы работнику Лабутиной Н.А,