ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГК "РАЗВИТИЕ": Несвоевременная выплата зарплаты, невыплата расчета при увольнении, отсутствие компенсации за задержку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ГК «РАЗВИТИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 06.05.2025

Требование: общество С ограниченной ответственностью ГК «развитие» ИНН 1 841 105 003 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [Н.] А.А. 4.2025г.и №18/7−671−25-ОБ от 09.04.2025г. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью ГК «развитие» ИНН 1 841 105 003 несвоевременно выплатило заработную плату, не выплатило окончательный расчет при увольнении, а также не выплатило компенсацию за задержку заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 135, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Заработная плата [Н.] А.А. за февраль 2025 была выплачена лишь 31.03.2025 и 17.04.2025г. Кроме того, [Н.] А.А. был уволен 02.04.2025г., однако окончательный расчет так и не был выплачен. Таким образом, действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, невыплате окончательного расчета при увольнении, а также по невыплате компенсации за задержку заработной платы приводят к нарушению трудовых прав работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статьи 135, 136, 140 и 236 Трудового Кодекса РФ) по также по своевременной выплате заработной платы, окончательного расчета работникам Общества, а также по выплате окончательного расчета и компенсации за задержку заработной платы работнику [Н.] а.а.