БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ": Перевод на должность, отсутствующую в штатном расписании, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «городская клиническая больница № 3 министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «городская клиническая больница №3 министерства здравоохранения удмуртской республики» ИНН 1 832 019 911 согласно представленным работодателям пояснениям, работник был переведен на должность, которая отсутствовала в штатном расписании работодателя.3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Согласно Письма Роструда от 21 января 2014 г. N пг/13229−6-1, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо. Таким образом, действия работодателя по переводу работника на должность, которая отсутствует в штатном расписании, приводят к нарушению трудовых прав [К.] г.м.