МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 7": Незаключение дополнительного соглашения и снижение учебной нагрузки без согласия сотрудника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 7».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 27.06.2025
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращений [Ш.] Т.П. вх. №18/7−1278−25-ОБ т 17.06.2025 г. и 18/7−1189−25-ОБ от 09.06.2025 г.поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБОУ СОШ № 7 не заключило дополнительное соглашение к трудовому договору с [Ш.] Т.П. об увеличении учебной нагрузки с 37 до 41 учебных часов; снизило учебную нагрузку [Ш.] Т.П. на 2025−2026 без согласия работника. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, действия работодателя по не заключению дополнительного соглашения с [Ш.] Т.П. об увеличении учебной нагрузки с 37 до 41 учебных часов, по снижению учебной нагрузки [Ш.] Т.П. на 2025−2026 без согласия работника, приводят к нарушению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключенным. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие ее стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →