АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МИЛКОМ": Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания по срокам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «МИЛКОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 30.06.2025
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращений [Ч.] М.С. (вх. №18/7−1211−25-ОБ от 09.06.2025г., вх.№18/7−1266−25-ОБ от 16.06.2025, вх. №18/7−1293−25-ОБ от 18.06.2025, вх. №18/7−1360−25-ОБ от 25.06.2025)Исходя из анализа представленных работодателем документов, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (дисциплинарное взыскание применено к [Ч.] М.С. позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Однако, исходя из анализа представленной копии приказа от 17.01.2025 года №ИЖ/1−1/1-Д о наложении дисциплинарного взыскания, проступок, совершенный [Ч.] М.С., был обнаружен в ноябре 2024 года, а привлечен работник с дисциплинарной ответственности лишь в январе 2025 года. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части порядка применения дисциплинарного взыскания свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в отношении [Ч.] м.с.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Недостатки во всём, менеджера отвечают только при трудоустройстве на объекте, уже они теряются, т.к. зп не платит эта компания. Говорят, будут суточные, по итогу их даже не скидывают, не говоря уже о зарплате. Будьте внимательны, не видитесь, рассказывают, сразу говорю, красиво. На объект уедете и влипнете в прямом смысле слова. Далее →💬3 комментария