АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖЕВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД "КУПОЛ": Нарушение трудовых прав при выплате заработка донору, основываясь на 8-часовом дне.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ИЖЕВСКИЙ электромеханический ЗАВОД «КУПОЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 15.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): акционерное общество «ИЖЕВСКИЙ электромеханический ЗАВОД «КУПОЛ» ИНН 1 831 083 343 согласно представленным письменным пояснениям, начислило и выплатило средний заработок работнику при сдаче крови и ее компонентов исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций — освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени. ВС РФ подчеркнул, что при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Таким образом, работникам при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 N 10-КГ24−2-К6). Таким образом, действия работодателя по начислению и выплате среднего заработка при сдаче крови и ее компонентов исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня приводят к нарушению трудовых прав [С.] н.с.