ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ПИНЧУК-ГРУПП": Не выдает трудовой договор и не оплачивает ученический отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ компания «ПИНЧУК-ГРУПП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 01.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УПРАВЛЯЮЩАЯ компания «ПИНЧУК-ГРУПП» ИНН 1 800 024 274 согласно анализу обращения заявителя, не выдает экземпляр трудового договора и не предоставляет и не оплачивает ученический отпуск. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 67, 173, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, действия работодателя по не выдаче экземпляра трудового договора и не предоставлении ученического отпуска приводят к нарушению трудовых прав [С.] ю.д.