ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВУДМЕТАЛ": Не оплачены праздничные дни, заработная плата и компенсация за отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ВУДМЕТАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 11.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ВУДМЕТАЛ» ИНН 1 840 083 413 согласно анализу обращения гражданина, не оплатило работу в праздничные и выходные дни за период с сентября 2024 по май 2025, не выплатило заработную плату за апрель и май 2025 и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136, 140, 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, действия работодателя по не оплате сверхурочной работы, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы и не выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы время приводят к нарушению трудовых прав Поздеева Г.В.