ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРИТЕТ-ПРОФ": невыплата заработной платы, окончательного расчета, компенсаций

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПАРИТЕТ-ПРОФ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 21.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: о выплате заработной платы не в полном объеме, невыплате окончательного расчета, а также невыплате денежной компенсации за выплату заработной платы не в полном объеме, окончательного расчета при увольнении Д. В. Певцову ООО «ПАРИТЕТ-ПРОФ»

Требование: 2.При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено обращение Д.В. [П.] (вх. №18/7−1587−25-ОБ от 24.07.2025г.) с доводами о нарушении трудового законодательства ООО «ПАРИТЕТ-ПРОФ»поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о выплате заработной платы не в полном объеме, невыплате окончательного расчета, а также невыплате денежной компенсации за выплату заработной платы не в полном объеме, окончательного расчета при увольнении Д. В. Певцову ООО «ПАРИТЕТ-ПРОФ»3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данная обязанность возникает вследствие положений ст.21 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплата заработной платы не в полном объеме, невыплата окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации в случаях, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса рф.4.в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. производить начисление и выплату работникам заработной платы, окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. №1230.6*.в соответствии с ч 3 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Вы можете пройти самообследование соблюдения обязательных требований на сайте Роструда «Онлайнинспекция. РФ» раздел «Электронный инспектор» в сети «Интернет».