МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Г. САРАПУЛА "САРАПУЛЬСКИЙ ВОДОКАНАЛ": Несвоевременная оплата отпуска работнику
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ унитарное ПРЕДПРИЯТИЕ Г. сарапула «САРАПУЛЬСКИЙ ВОДОКАНАЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 25.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: иное
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Матвеева С.В. вх. №18/7−1567−25-ОБ. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУП Г. сарапула «САРАПУЛЬСКИЙ ВОДОКАНАЛ» не своевременно оплатило отпуск работнику Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В силу ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, действия работодателя по не своевременной оплате отпуска Матвееву С.В. (в день начала отпуска), приводят к нарушению трудовых прав работника.
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключенным. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие ее стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →