ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНССТАФИНВЕСТ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛЬЯНССТАФИНВЕСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 06.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: о нарушении порядка прекращения срочного трудового договора, нарушении сроков выплаты заработной платы, невыплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, не обеспечения жизнедеятельности работника во время выполнения им работ и междусменного отдыха, а именно не создания вахтового поселка, обеспечением общежитием или иным жилым помещением Родионову В.О. ООО «АЛЬЯНССТАФИНВЕСТ»

Требование: 2.При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено письменное обращение работника [Р.] В.О. (вх. №18/7−1618−25-ОБ от 30.07.2025г.) с доводами о нарушении трудового законодательства ООО «АЛЬЯНССТАФИНВЕСТ"поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушении порядка прекращения срочного трудового договора, нарушении сроков выплаты заработной платы, невыплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, не обеспечения жизнедеятельности работника во время выполнения им работ и междусменного отдыха, а именно не создания вахтового поселка, обеспечением общежитием или иным жилым помещением Родионову В.О. ООО «АЛЬЯНССТАФИНВЕСТ"3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.79 ТК РФ cрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Нарушение порядка прекращения срочного трудового договора, нарушении сроков выплаты заработной платы, невыплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, не обеспечения жизнедеятельности работника во время выполнения им работ и междусменного отдыха, а именно не создания вахтового поселка, обеспечением общежитием или иным жилым помещением, в случаях, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 79, 136, 236, 297 Трудового кодекса рф.4.в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 79, 136, 236, 297 Трудового кодекса РФ. 2) соблюдать порядок прекращения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 79 Трудового кодекса РФ. 3) производить начисление и выплату заработной платы, денежной компенсации компенсации в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. обеспечивать жизнедеятельность работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 297 Трудового кодекса РФ.5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. №1230.6*.в соответствии с ч 3 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Вы можете пройти самообследование соблюдения обязательных требований на сайте Роструда «Онлайнинспекция. РФ» раздел «Электронный инспектор» в сети «Интернет».