БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКОЕ БЮРО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ": Неоплата сверхурочной работы, нарушение прав работников

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в БЮДЖЕТНОЕ учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКОЕ патологоанатомическое БЮРО министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 17.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКОЕ патологоанатомическое БЮРО министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ» ИНН 1 833 019 625 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения [М.] Ю.А., [В.] Л.П. и Каргашиной К.С. №18/7−2020−25-ОБ (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКОЕ патологоанатомическое БЮРО министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ» ИНН 1 833 019 625 не оплачивает сверхурочную работу [М.] Ю.А., [В.] Л.П. и Каргашину К.С. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 152 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленным БУЗ УР «РПАБ МЗ УР» пояснениям сверхурочная работа работникам [М.] Ю.А., [В.] Л.П. и Каргашину К.С. не оплчивается. Таким образом, действия работодателя по неоплате сверхурочной работы приводят к нарушению трудовых прав работников. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 152, 236 Трудового кодекса РФ) по оплате сверхурочной работы, а также компенсации за задержку заработной платы [М.] Ю.А., [В.] Л.П. и Каргашину к.с.