МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Г.ИЖЕВСКА "МУНИЦИПАЛЬНАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ - СПЕЦДОМОУПРАВЛЕНИЕ": Не заключены трудовые договоры и не выплачена заработная плата работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ унитарное предприятие г.ижевска «МУНИЦИПАЛЬНАЯ управляющая КОМПАНИЯ — СПЕЦДОМОУПРАВЛЕНИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 21.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: муниципальное унитарное предприятие г.ижевска «МУНИЦИПАЛЬНАЯ управляющая КОМПАНИЯ — СПЕЦДОМОУПРАВЛЕНИЕ» ИНН: 1 834 028 950 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Черных Н.Е., [Ш.] А.А., [П.] Т.В., Калядиной М.Я., Коросстиной Т.В., [С.] С.И., [П.] Д.М., Ковалевской И.М., [А.] Ю.М., [К.] М.Н., [Л.] Е.А., [П.] Д.Г., [Х.] Г.Ф., [Ш.] Е. Р., [Я.] Е.А., [Г.] Р.Я., [Б.] С.Г., [И.] В.М., [С.] С.С., [Н.] О.Х., [Х.] М.М. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): муниципальное унитарное предприятие г.ижевска «МУНИЦИПАЛЬНАЯ управляющая КОМПАНИЯ — СПЕЦДОМОУПРАВЛЕНИЕ» ИНН: 1 834 028 950 не заключило трудовой договор в письменной форме с работниками Черных Н.Е., [Ш.] А.А., [П.] Т.В., Калядиной М.Я., Коросстиной Т.В., [С.] С.И., [П.] Д.М., Ковалевской И.М., Арслановы Ю.М., [К.] М.Н., [Л.] Е.Ам., [П.] Д.Г., [Х.] Г.Ф., [Л.] О.А., [Ш.] Е. Р., [Я.] Е.А., [Г.] Р.Я., [Б.] С.Г., [И.] В.М., [С.] С.С., [Н.] О.Х., [Х.] М.М., а также не выплатило заработную плату указанным работникам (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67, 136 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем МУП СПДУ требований в части оформления трудового договора, а также в части выплаты заработной платы и выплаты компенсации задержку заработной платы свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 15, 16, 22, 67, 136, 236 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками, а также по выплате заработной платы работникам Предприятия (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.