ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "БАСТИОН": Не выплата заработной платы за июнь 2025 года и компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ застройщик «БАСТИОН».

Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ хакасия И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА

Дата проверки: 30.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Республике Хакасия и Республике Тыва поступило обращение работника ООО «Специализированный застройщик «Бастион» Оюн Аганака [Н.] о не выплате заработной платы за июнь 2025 года и денежных средств, причитающихся при увольнении.

Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Республике Хакасия и Республике Тыва поступило обращение работника ООО «Специализированный застройщик «Бастион» Оюн Аганака [Н.] о не выплате заработной платы за июнь 2025 года и денежных средств, причитающихся при увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам работодателя в отношении Оюна А.Н. выявлено нарушение Трудового законодательства РФ  (ст. 236 Трудового кодекса РФ), а именно: не выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 года и денежных средств, причитающихся при увольнении. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.