БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА АЛАТЫРСКОГО РАЙОНА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ: Несвоевременные выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение чувашской республики «центральная районная больница алатырского района» министерства здравоохранения чувашской РЕСПУБЛИКИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

Адрес: Чувашия Чувашская Республика -

Дата проверки: 08.10.2024

Требование: Согласно информации за 2 квартал 2024, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, БУ ЧР «Центральная районная больница Алатырского района» Министерства здравоохранения Чувашской Республики осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам (медицинским работникам с высшим образованием (немедицинским) образованием, среднему медицинскому персоналу). Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не соблюдение вышеуказанных требований может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях