ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕМИУМ": Недостаточная заработная плата ниже МРОТ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

Адрес: Чувашия Чувашская Республика -

Дата проверки: 21.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике 19.11.2024 (№РТ-07−05/39093) из Государственного внебюджетного фонда — Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии поступила информация о выплате ООО «премиум» (ИНН 2124033820, адрес: чувашская республика — чувашия, Г. новочебоксарск, УЛ. винокурова, Д.46, ОФИС 604), работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда по данным раздела 2 единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» по состоянию на 01.10.2024 года. Согласно ч. 1 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч.: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. величина минимального размера оплаты труда в РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 руб. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившим силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений 1 января 2024 года МРОТ установлен в размере 19 242 руб. Не соблюдение требований ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 130, ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона РФ от 06.12.2021 № 406-ФЗ) — выплата работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.