БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "МАРИИНСКО-ПОСАДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. Н.А. ГЕРКЕНА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ: Несвоевременные выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение чувашской республики «мариинско-посадская центральная районная больница ИМ. Н.А. геркена» министерства здравоохранения чувашской РЕСПУБЛИКИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

Адрес: Чувашия Чувашская Республика -

Дата проверки: 11.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике поступила информация из Социального фонда Российской Федерации о том, что БУ «мариинско-посадская ЦРБ» минздрава чувашии (ИНН 2111000810, адрес: 429570, чувашская республика — чувашия, Р-Н мариинско-посадский, Г. мариинский посад, УЛ. николаева, д.57), осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи/медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием/среднему медицинскому персоналу/младшему медицинскому персоналу, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не еже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; и т. д. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.