ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛМАЗ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие надлежащих выплат заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛМАЗ».
Проверка проведена: ПРИВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: Чувашия Чувашская Республика -
Дата проверки: 07.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: 248
Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не соблюдение вышеуказанных требований, может привести к нарушению трудового законодательства. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
-
Потратила неделю на обучение, чтобы завалить экзамен. Задавали вопросы не только по базе знаний, но и по особенностям самого заказа и его дальнейшей обработке, большинство функций слышала впервые, и как с ними работать, нам никто не разъяснял. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не ожидается. Не понятно где контора и с кем вообще поговорить. АВК Монолит, ММГ и Строинжиниринг все якобы одно. Далее →✗ НедостаткиНе в коем случае не соглашайтесь на работу около Татарстана, в Чувашии рядом с городом Канаш. Швирево полное, условий никаких, две недели в баню не возили мужиков, одни обещания и два хохла-урода, которые себя царьками почувствовали, обещают одно, на самом деле выходит, что по приезду говорят 2300 и якобы как будешь работать. На самом деле закрывают по 500−800 рублей за 11 часов в грязи по колено, отбойным молотком сваи долбить и перчатки даже простые на неделю дают. Со мной приехали и сразу, развернувшись, уехали 7 человек. Людей из Москвы пригнали, тоже бегут Условия: Объект находится в Республике Татарстан; Ставка: 3000−3500 + 10% + кту; Компенсация проезда; Предоставляется проживание; Предоставляется 3-х разовое питание. Обязанности: Строительство мостов.. Далее →💬2 комментария