ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕСНОЕ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ": Отсутствие обязательных медицинских осмотров работников.

21.11.2024 БийскИНН: 2204029481

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лесное промышленно-экспортное ПРЕДПРИЯТИЕ».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 22.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай, поступила информация из Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю в г. Бийске, Бийском, Ельцовском, Зональном, Красногорском, Солтонском и Целинном районах от 21.10.2024 №22−02−13/2/36−3056−2024 об организациях, не представивших в 2022−2024 годах заключительные акты о прохождении периодического осмотра, работники которых выполняют работы, предусмотренные пунктами 15, 17, 18 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н общество С ограниченной ответственностью «лесное промышленно-экспортное предприятие» (ИНН 2204029481) 659314, алтайский КРАЙ, Г бийск, УЛ пригородная, ЗД. 85 не предоставило в 2022−2024 годах заключительные акты о прохождении периодического осмотра, работники которых выполняют работы, предусмотренные пунктами 15, 17, 18 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В соответствии с ч. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 6300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.05.2025 Новосибирскменеджер💵 ЗП: 80000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Зарплаты в белую Далее →
    ✗ Недостатки
    Вакансия висит годами, на собеседовании ведут себя отстранённо, задают никчёмные вопросы, из которых понимаешь, что люди не на своём месте. Штат набран, собеседования идут очередью. Потеря времени соискателями и, возможно, им требовалось выудить лайфхаки ведения продаж. Так как рук продаж крупной компании выглядела больше оператором по сбору заявок. Далее →
  • 13.08.2025 Бийскторговый агент
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    топливная карта, удобный график работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Посчастливилось мне пойти работать как-то в ИП Степанов В.А. В 2025 году в январе, все начиналось хорошо, был добрый коллектив, но все равно были «крысы» за спиной, которые шушукались, работа сама по себе мне нравилась, и я могла дальше работать, пока не случилось вот что: я была торговым агентом, ездила по точкам и оформляла заказы на продукцию, в которых нуждалась точка. Там был супервайзер С., который стажировал меня. Сперва было все нормально, но потом до меня стали домогаться. Человеку 46 лет, в отцы мне годится, в два раза старше меня. То какие-то встречи, кино предлагал. Я отказывалась, но потом началось домогательство конкретное: он пытался гладить меня по ногам, а самое страшное, что могло случиться, это то, что он увидел у меня перцовый баллончик, я его всегда ношу с собой. Он сказал: «Зачем он тебе? Убери его подальше, тебе же ничего не угрожает.» Я подумала: ну ладно. Он попросил потом остановиться, я подумала: ну ладно, человек, наверное, захотел в туалет, но нет, он потянулся ко мне и попытался целовать. Настолько униженной и грязной после его действий я себя никогда не чувствовала. Я впала в депрессию после этого, мне просто было страшно работать дальше с этим человеком, я уволилась. Я бы подала заявление... Далее →