АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОАЛТАЙСКИЙ ЗАВОД МОСТОВЫХ КОНСТРУКЦИЙ": Недостатки инструкций, плохая организация охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «новоалтайский ЗАВОД мостовых КОНСТРУКЦИЙ».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 25.11.2024

Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 30.10.2024 проведено расследование несчастного случая на производстве АО «нзмк», происшедшего 15.08.2024 с Величко Р.В. формовщиком железобетонных изделий и конструкций. По результатам проведенного расследования установлены причины несчастного случая: Недостатки в изложении требований безопасности в инструкциях по охране труда — в инструкции по охране труда для формовщика железобетонных изделий и конструкций имеются недостатки в изложении требований безопасности, отсутствуют способы и приемы безопасного выполнения работ по слитию бетонной смеси из кюбеля в форму, абзац 24 «Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н), ст. 214 ТК РФ. Не удовлетворительная организация производства работ в том числе: недостатки в обеспечении функционирования системы управления охраной труда — работодатель не обеспечил надлежащее функционирование системы управления охраной труда выварившееся в нарушении процесса проведения обучения работников, чем нарушены требования, ст.ст. 22, 214, 217 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 214, 217 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа). Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. Согласно абзацу 24 «Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н) в разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать: а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); в) указания по безопасному содержанию рабочего места; г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.