ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ПЛЮС": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервис ПЛЮС».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Дата проверки: 03.12.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. Согласно информации поступившей в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай от рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае, действующей на территории муниципального образования город Бийск вх. №22/6−1749−24-ПВ от 20.11.2024 о возможном нарушении трудовых прав работников обществом С ограниченной ответственностью «сервис ПЛЮС» (ИНН 2204075752) ООО «сервис ПЛЮС» 659322, алтайский КРАЙ, Г бийск, УЛ александра радищева, Д. 1/3, КВ. 9 Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 2 ст. 146 ТК РФ определяет, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования. С 01.01.2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Дополнительным соглашением от 25.12.2023 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 года устанавливается в размере 21 070 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). На 28.11.2024 средняя численность работников ООО «сервис ПЛЮС» составила 13 человек, средняя заработная плата составила: за апрель 2024 года — 8 330,13 руб., май 2024 года— 7 697,42 руб., июнь 2024 года — 7 938,15 руб., что указывает о возможном нарушении работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХамское отношение к сотрудникам, менеджеры никогда не звонят и не спрашивают, какие проблемы на АЗС устроился дворником, а делаю другую работу, сотрудники не вежливы, делают, что хотят, работаешь, как раб, не советую устраиваться в эту организацию, работаешь, как лошадь, не дают отдохнуть это ужасная организация, которую я только видел, сотрудники не выдают ничего, работаешь в чем попало. работаешь больше, чем положено по трудовому законодательству, задерживают зарплату. обещают одно, а делают по-другому, не советую туда идти, просто издевательство. мало того, что вовремя не платят, тебя еще и унижают Далее →✗ НедостаткиМного недостатков, нет уважения к сотрудникам, хамят, грубят, делают, что хотят. Менеджеры ужасные, невежливые, думают только о себе, зарплату задерживают. Обещают одно, а делают другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещания Далее →✗ НедостаткиПотратила целый час своей жизни на этих м@дозвонов. Искали разметчика данных, якобы обещали полную удалёнку и зарплату на уровне рынка, оформление по ТК. Собеседование было по видео. Подключились две какие-то тупые курицы и мужик, который показался абсолютно амёбным и еле живым. Собеседование не показалось нормальным. Зачем-то стали сразу посвящать в нюансы работы в их программе с демонстрацией экрана, хотя я сказала, что у меня созвон с телефона, и я ничего не вижу толком. (Хочу сказать, что опыт в данной области я имею достаточный). Неуместно ржали, когда у меня пропал звук (шта?!). В конце сказали, что надо взять паузу в пару дней. И типа дадут обратную связь. По итогу — тишина, и опубликовали данную вакансию снова, из чего делаю вывод, что по каким-то мистическим только им понятным причинам я им не подошла. Возможно, не устроил мой возраст или мой вопрос про карьерный рост и развитие (он явно их смутил, особенно того мужика при смерти). Крайне не рекомендую данную контору! Не тратьте своё время на этих неадекватов. Далее →