МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФОМИНСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА МИХАИЛА БОРИСОВИЧА КОПЫТОВА": Неправильная оплата труда и сроки выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «фоминская общеобразовательная средняя ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА михаила борисовича КОПЫТОВА».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Дата проверки: 19.12.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. Согласно информации, поступившей в ходе проверки проведения прокуратурой г. Бийска Алтайского края проверки деятельности образовательных учреждений с привлечением должностных лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай на предмет соблюдения требований Трудового законодательства, согласно поручения Прокуратуры г. Бийска Алтайского края, установлено, что в минимальный размер оплаты труда заработную плату педагогических работников МБОУ «ФОСШ ИМ. М.Б. копытова» (ИНН 2204006477) 659369, алтайский КРАЙ, Г. бийск, С. фоминское, УЛ. владимира ленина, Д.139 включает оплату за обязанности, не входящие в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из данной информации установлено, что выплата заработной платы производится не в полном объеме педагогическим работникам. В этой связи Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматриваются возможные нарушения обязательных требований, установленных частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществатопливная карта, удобный график работы Далее →✗ НедостаткиПосчастливилось мне пойти работать как-то в ИП Степанов В.А. В 2025 году в январе, все начиналось хорошо, был добрый коллектив, но все равно были «крысы» за спиной, которые шушукались, работа сама по себе мне нравилась, и я могла дальше работать, пока не случилось вот что: я была торговым агентом, ездила по точкам и оформляла заказы на продукцию, в которых нуждалась точка. Там был супервайзер С., который стажировал меня. Сперва было все нормально, но потом до меня стали домогаться. Человеку 46 лет, в отцы мне годится, в два раза старше меня. То какие-то встречи, кино предлагал. Я отказывалась, но потом началось домогательство конкретное: он пытался гладить меня по ногам, а самое страшное, что могло случиться, это то, что он увидел у меня перцовый баллончик, я его всегда ношу с собой. Он сказал: «Зачем он тебе? Убери его подальше, тебе же ничего не угрожает.» Я подумала: ну ладно. Он попросил потом остановиться, я подумала: ну ладно, человек, наверное, захотел в туалет, но нет, он потянулся ко мне и попытался целовать. Настолько униженной и грязной после его действий я себя никогда не чувствовала. Я впала в депрессию после этого, мне просто было страшно работать дальше с этим человеком, я уволилась. Я бы подала заявление... Далее →