МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КАМЕНСКИЕ ТЕПЛОСЕТИ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНЬ-НА-ОБИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ: Нарушение сроков расчета при увольнении и обязанности по выплате компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ унитарное предприятие «КАМЕНСКИЕ ТЕПЛОСЕТИ» муниципального образования ГОРОД камень-НА-ОБИ каменского района алтайского КРАЯ.

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 25.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 1) 12.08.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина [П.] И.С., содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МУП «Каменские теплосети», в части нарушения работодателем сроков расчета при увольнении, которое было зарегистрировано за № 22/7−2010−25-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 22.08.2025 № 22/7−2010−25-об/337/2, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении [П] И.С. № 22/7−2010−25-ОБ от 22.08.2025, которым установлен наличие риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением МУП «Теплосети» обязательных требований трудового законодательства, в части нарушения работодателем сроков расчета при увольнении и не исполнении обязанности в рамках материальной ответственности работодателя перед работником при нарушении сроков расчета при увольнении.

Требование: 1) 12.08.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина [П.] И.С., содержащее сведения о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МУП «Каменские теплосети», в части нарушения работодателем сроков расчета при увольнении, которое было зарегистрировано за № 22/7−2010−25-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 22.08.2025 № 22/7−2010−25-об/337/2, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении [П] И.С. № 22/7−2010−25-ОБ от 22.08.2025, которым установлен наличие риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением МУП «Теплосети» обязательных требований трудового законодательства, в части нарушения работодателем сроков расчета при увольнении и не исполнении обязанности в рамках материальной ответственности работодателя перед работником при нарушении сроков расчета при увольнении. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина [П.] И.С., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7−2010−25-ОБ от 12.08.2025, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля МУП «Каменские теплосети», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что МУП «Каменские теплосети» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН 1172225043880; ИНН 2207010640, основной ОКВЭД — 35.30.14 — производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, находящегося по адресу: 658700, Алтайский край, Каменский район, г. Камень-на-Оби, ул. Громова, д. 49а. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица МУП «Каменские теплосети» является исполняющий обязанности директора [Б.] [Б.] [А.] что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.08.2025. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина [П] И.С. № 22/7−2010−25-ОБ от 12.08.2025, содержащего содержащего информацию о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов со стороны работодателя МУП «Каменские теплосети», в части нарушения работодателем сроков расчета при увольнении, а так же их подтверждения 20.08.2025 был осуществлен телефонный звонок заявителю [П.] И.С. В ходе телефонного разговора [П.] И.С. поддержала, доводы, изложенные в обращении в полном объеме, дополнительно пояснив, что трудовой договор был расторгнут 30.07.2025, с приказом о расторжении трудового договора [П.] И.С. была ознакомлена 30.07.2025, в этот же день ей была выдана трудовая книжка. 30.07.2025 являлся последним рабочим днем [П.] И.С., при этом в день увольнения работодателем не был произведен расчет при увольнении. 05.08.2025 [П.] И.С. было направлено работодателю требование о расчете, однако выплата всех сумм причитающихся [П.] И.С. при увольнении были выплачены работодателем только лишь 19.08.2025. 20.08.2025 в МУП «Каменские теплосети» был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7−2010−25-об/337/1, согласно которого МУП «Каменские теплосети» было предложено предоставить письменные пояснения по вопросам: имеется ли задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику [П.] И.С. при увольнении; расторгался ли трудовой договор с работником [П.] И.С.; когда был расторгнут трудовой договор с работником [П.] И.С.; была ли ознакомлена работник [П.] И.С. в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора; в какую дату работник [П.] И.С. была ознакомлена в письменной форме с содержанием приказа о прекращении трудового договора; являлась ли дата расторжения трудового договора с работником [П.] И.С. последним рабочим днем работника; производилась ли работодателем выплата всех сумм, причитающихся работнику [П.] И.С. от работодателя в день увольнения работника; предъявлялось ли работником [П.] И.С. к работодателю требование о расчете; в какую дату работником [П.] И.С. предъявлялось к работодателю требование о расчете; выплачивалась ли работнику [П.] И.С. денежная компенсация (проценты), в случае нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, если да, то в какую дату. В содержании запроса дополнительно было разъяснено, что в обоснование предоставляемой информации работодатель вправе дополнительно предоставить иные сведения и документы, подтверждающих доводы, изложенные в письменных пояснениях. 22.08.2025 от МУП «Каменские теплосети» в ответ на запрос поступили письменные пояснения (исх. № 1642 от 21.08.2025), из содержания которых следует, что задолженность по заработной плате на 20.08.2025 перед [П.] И.С. отсутствует; трудовой договор с работником [П.] И.С был расторгнут 30.07.2025 приказом 139к от 30.09.2025; [П.] И.С. ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора в день увольнения 30.07.2025, заявление об увольнении датировано 28.07.2025; дата расторжения трудового договора 30.07.2025 является последним рабочим днем; копия приказа об увольнении выдана [П.] И.С. в день увольнения; выплата всех сумм, причитающихся работнику [П.] И.С. при увольнении, в день увольнения работника не производилась; работник [П.] И.С. предъявляла требования о расчете к работодателю в письменной форме 05.08.2025 вх. № 1232, а также в устной форме 12.08.2025; денежная компенсация, причитающаяся работнику не выплачивалась. Какие-либо документы, в рамках ответа на запрос МУП «Каменские теплосети» не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом, согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Частью 2 ст. 236 ТК РФ определено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В результате принятых мер, с учетом полученных сведений, в виду отсутствия каких-либо документов объективно подтвердить достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не представилось возможным, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, с учетом требований ст.ст. 57, 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», не определены. Однако, на основе полученных сведений, с учетом представленных работодателем письменных пояснений усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, в части нарушения МУП «Теплосети» установленного срока выплаты работнику окончательного расчета при увольнении, а также неисполнения работодателем обязанности по выплате денежной компенсации (процентов) при нарушении установленного срока выплат при увольнении.